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新华三裁员,收紧裤腰带过冬:中高层最高降薪20%,报销、加班费审查都变严了

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新华三裁员,收紧裤腰带过冬:中高层最高降薪20%,报销、加班费审查都变严了

本文来源:时代财经 作者:王婷 资料图 图源:pexels近日,ICT(信息与通信技术)厂商新华三集团被曝裁员。在某职场社交平台,有认证为“新华三集团员工”的网友爆料接到了裁员通知,已经准备提前回家过年了,此话题引发热议,其他网络平台也有网友自爆被裁员。两位新华三员工向时代财经证实,裁员消息属实。其中,员工小袁表示,很多部门都在裁员,各部门比例不同,有的达到了50%,甚至更多。另一位员工詹火明则在裁员名单中,他透露,自己11月接到通知,准备12月离开公司,同部门也有其他同事被裁。詹火明表示,自己将得到n+1的裁员赔偿,即按照工龄计算,每工作满一年公司支付一个月工资,除此之外,再额外支付一个月工资,是跟领导一对一沟通时得知的。据其所知,裁员从11月开始,但所涉及的部门没有统一裁员比例和日期,不同部门执行速度不一样。“可以确定的是,新华三已经开始裁员了。”他认为,新华三集团规模庞大,产品线非常多,各部门经营情况不一样,裁员比例不可能统一。另一位在裁员名单中的新华三员工表示,11月中旬从关系好的同事口中得知了自己将被裁员的消息,目前还不知道裁员赔偿标准,他所在的产品线是不挣钱的。年底工作难找,他说自己有可能待业数月。据新华三今年4月公布的数据,该集团拥有超过19000名员工,超过9800万台设备在线运行。公司旗下共17个海外分支机构,服务可覆盖174个国家及地区。 服务器 图源:pexels詹火明谈到,最近几个月,明显感受到公司的变化,报销难度变大了、加班费审查更严格了。根据网传截图,11月23日,新华三集团总裁兼首席执行官于英涛发布内部全员邮件,宣布包括自己本人在内的公司中高层干部及高级别员工主动降薪,涉及15级及以上的干部、16级及以上的员工,最高降薪20%。这份邮件在各大网络平台被热议,詹火明和新华三员工毛强均对时代财经表示,自己收到了这封邮件,因为级别较低,不在降薪范畴中。毛强还提到,因为自己是非核心部门,员工工资较低,裁了也没办法降本,所以不裁人。于英涛给出的主动降薪理由是:受行业整体形势影响,公司业绩增长出现了放缓的情况。而这在财报中亦可得到证实。根据新华三母公司紫光股份的财报,今年1-9月,新华三实现营业收入375.7亿元,同比增长2.32%,若分季度看,第三季度营业收入125.79亿元,较上年同期降低约2.4%。紫光股份在三季报中只公布了新华三的收入数据,未公布净利润数据,此前则是收入、利润一并公布。今年上半年,新华三实现净利润约18.23亿元,同比增长2.62%,2022年的净利润也实现了同比增长。紫光股份将新华三纳入了合并财务报表范围。今年第三季度,紫光股份收入191.69亿元,新华三贡献了60%以上,今年上半年,紫光股份归母净利润18.03亿元,低于新华三净利。作为新华三母公司,紫光股份的财务数据可以在一定程度上反映新华三的处境。今年第三季度,紫光股份收入同比减少1.63%,归属于上市公司股东净利润同比降低23.75%。在接受机构调研时,紫光股份解释了第三季度业绩下滑的原因:一方面受外部经济形势影响,业绩增长承受了较大压力;另一方面,公司业务主要为 to B/to G,在收入确认上存在季节性特点。具体来看,紫光股份在运营商、企业、教育、医疗等行业增速都是比较快的,但一些中小企业及政府数字化项目投入稍微有些滞后;同时,上半年的部分项目并未在三季度形成收入,预计较多的项目会在四季度确认收入。紫光股份还表示,今年,以ChatGPT为代表的AIGC技术快速发展,公司正式提出“AIGC 开放战略”,积极推动AIGC解决方案落地应用和生态建设。就员工所说的降薪、裁员事件,时代财经致电新华三相关负责人并在该集团官网提交采访需求,截至发稿未得到回复。(文中小袁、詹火明、毛强为化名)

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